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领导会“发现”单位才会有发展 (1/1)

人类要进步,社会要发展,没有发现的眼光就等于零。牛顿因苹果落地发现了万有引力;居里夫人通过无数次的试验发现了镭;达尔文经过五年的环球考察发现了生物进化论。这都说明发现带给了人类发展。小而言之,一个单位要有发展,其领导也必须具有“发现”的能力。要善于发现问题、发现典型、发掘经验。

用艰苦细致的作风“发现问题”。矛盾无处不在,问题无处不有,关键看能不能及时发现问题、解决问题。发现问题是能力,解决问题是进步。一些单位总是问题不断,其根本原因就是作风不实、工作务虚,落实工作蜻蜒点水,检查工作浮光掠影,总结工作浅尝辄止,致使问题积小成大,愈变愈烈,终“一发不可收”。作为党员领导干部,要官升作风不“飘”,要看人之所未看,想人之所未想,查人之所未查,准确发现问题。要自觉摒弃私心杂念的缠绕,冲破名利的束缚,以平常之心和无私之心正视问题,从本单位实情出发,集中兵智,凝心聚力,拿出行之有效的办法和措施,在发现问题和解决问题中推动单位发展。

用实事求是的精神“发现典型”。早就指出,领导机关要胸中有全局,手中有典型。典型对于一个单位凝聚军心,鼓舞士气,推动单位又好又快发展有着很重要的作用。千里马常有,而伯乐不常有。典型就在身边,但是需要去发现。好的领导就应该是一个伯乐,善于发现典型、培养典型、宣传典型,并号召单位人员向典型学习,发挥其榜样作用、示范作用、桥梁作用。要坚持实事求是,切实把“沉”在基层的理论学习之星、爱军精武典型、践行当代革命军人核心价值观先锋人物“捞”上来、宣扬出去,让他们成为“香饽饽”,让他们成为推动工作、带动发展的标杆,引领中坚力量迎头赶上,使单位形成全面发展的良好态势。

用科学发展的眼光“发掘经验”。每个单位都有行之有效的“一套”做法,好的做法形成制度就是经验。但辩证法告诉我们事物是变化的,以往的经验现在未必适用。经验可以给我们指名方向,也可能迷惑我们。马克思列宁主义虽可以作为公理使用,但老一辈革命家使它有了中国特色,革命才取得成功。作为单位领导,要以科学发展的眼光发掘经验,以与时俱进的态度对待经验,敢于破旧立新,不一味的照搬照抄,犯“经验主义”错误。要不断研究新情况、总结新规律、开拓新思路、制定新措施,使单位持续保持创新动力、发展活力。;

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