刚才在跟卢文静交谈的时候，覃飞其实一直在仔细的观察着卢文静。
留意她说话时的语气、动作、眼神、表情，尤其是那些下意识的细微表情动作。
通过观察，覃飞差不多可以确定，卢文静没有说谎。
只是谨慎起见，还是去查一下比较好。
段启锐点点头，说他马上安排人去调查。
覃飞又跟他说了下挖人的事。
等卢文静那边给出名单之后，就让段启锐出马，尽可能的把那些人都挖走。
在十几二十年前，所谓的私募，大多都是从营业部里走出来的。
像覃飞这种的就是，原本只是在营业部里炒股票，因为做的比较好，慢慢就赢得了大家的信任，便将资金都交给他来操作，盈利分成。
这就是最早的私募雏形。
这个时候的私募，规模小，不正规，也没什么分工，完全就是私募老板一个人在操作，顶多是找三五个操盘手帮着下单而已，客户也都是靠熟人介绍。
包括各种交易策略、风控管理也都很不成熟。
说白了，就是看老板的个人交易水平如何。
这些年随着私募的不断发展，上到各种法规制度，下到公司内部的管理，都越来越成熟。
分工也越来越细化。
一个正规的大型私募，内部一般都会有交易部、风控部、研发部、市场部、技术部、法务部、综合管理部等几个主要部门。
各个部门在总经理或老板的领导下，各司其职，分工合作。
一款私募基金产品的业绩，已经不单单是看老板或总经理的个人水平了，而是看的整个团队的水平。
交易部对进出场点位的时机选择，风控部对于风险的管控，研发部对于经济形势的研判以及各种交易策略的研究总结，市场部对于客户的开发维护与融资渠道的拓展，还有技术部、法务部、综合管理部这些保障部门的支持，都对整个公司的业绩有很大的影响。
可以说，老板的个人水平，决定了私募的上限，而公司团队水平，则是决定了私募的下限。
所以，如果能把红林的这些核心人员都给他挖走，那可以说，整个红林就算不彻底瘫痪，也会大受影响。
虽然说，只要林洪生和沈冰这两个主心骨还在，就能在短时间内重新组建起团队，但这中间毕竟是需要一个时间过渡的，而且新团队肯定也不如老团队配合默契，水平上也会有些差距，这一点，在与覃飞的争斗中，将会是致命的。
段启锐摇头一笑，说道：“看来，我得在宁海这边，呆一段时间了。”
挖人可不是个轻巧活，不是三言两语就能把人给挖走的。
像段启锐之前帮天润猎聘张丹萍和王旭东两人，前后可是花了两三个月的时间，覃飞花的时间就更长了。
红林资本的那些人，段启锐一个都不认识。
想要把人给挖走，段启锐首先要跟人家混熟了，摸清楚那些人的脾性喜好。
这个时间，起码得三五个月吧。
也就是说，这段时间，他得一直呆在宁海这边，找机会接触上这些人，跟他们混熟了之后，再把人给挖走。
虽然时间长了点，云州那边的业务可能会有些耽搁，但是段启锐还是觉得很值。
首先，红林的这些人，不敢说都挖到天润去，但陈伟那边肯定会相中几个的。
陈伟可是一个出手阔绰的老板，先不说覃飞，就算是张丹萍和王旭东两个，段启锐就挣了一大笔。覃飞这边，陈伟更是承诺给他五百万！
这样阔绰的老板，段启锐当然愿意继续跟他合作了，哪怕只给陈伟挖过去一个人，陈伟也不会亏了他。
其次，红林的核心人员，那肯定都是业内顶尖人才了。
红林可是国内实力排名前十的私募投资公司，能在红林做到部门经理的人，能力方面绝对没的说。
这样的人，就算天润那边用不着，段启锐也可以用来充实自己的人才库，到时候随便介绍到哪家投资公司去，他都能赚一笔。
最后一点，段启锐正好可以借这个机会，将公司业务扩展到宁海这边来。
云州毕竟只是一个二线城市，各方面跟宁海比都差远了。
段启锐的公司在云州已经算是最大的了，业务范围也扩展到了周边其他几个城市，底下员工几十位，可是辛辛苦苦一年下来，能剩个百八十万的就很好了，甚至有几年，他这个老板挣的还不如手底下的员工多。
只能说，云州那边的猎头需求太少，绝大多数的公司老总，还是不太舍得去花几万块钱招聘一个人的。加上云州那边的工资普遍也低，年薪五十万的都很少，一些企业高管，年薪也不过二三十万。
年薪低，自然猎头的佣金就低，这也是他收入不高的一个原因。
但是宁海这边就不一样了。
作为全国经济中心，宁海这边汇聚了好多顶尖大公司，也汇聚好多顶尖人才。
而且这边对于猎头的接受程度也高，不论是公司还是个人，或多或少的都有猎头需求，就算短时间没需求，也会跟猎头保持一定的联系，方便以后用得着。
段启锐也早就想将业务拓展到宁海这边了，但是一直没有找到合适的机会。
云州距离宁海太远了，他在宁海这边，也没太多的关系渠道，贸然过来，很难开展业务。
但是现在，有了卢文静在暗中帮他牵线搭桥，他就可以趁机跟红林的这帮人